Transparência Salarial

O Grupo Pandurata reconhece a importância da transparência e reforça seu compromisso em proporcionar igualdade de oportunidades entre mulheres e homens em ambiente de trabalho inclusivo e seguro, colaborando no avanço da equidade salarial no Brasil.

Por isso e em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, publicamos abaixo o Relatório de Igualdade Salarial da empresa elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

É importante esclarecer que a metodologia adotada no relatório de transparência considera 5 grandes grupos de ocupação com base em seus CBO's (Classificação Brasileira de Ocupações), um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, porém não se trata de classificação exaustiva.

Essa classificação serve para identificar e nomear profissões; descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza; informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho.

É utilizada para buscar informações sobre profissões; auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e CAGED); pesquisas públicas de mercado de trabalho; políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Nesse contexto, tanto os CBOs quanto os agrupamentos podem não traduzir a realidade da empresa.

Por fim, reforçamos que os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.

Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial